根據(jù)工作需要，經(jīng)研究，擬公開招聘部分事業(yè)單位工作人員。按照《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（人事部第6號(hào)令）和《關(guān)于馬鞍山市事業(yè)單位人事制度改革的意見》（黨辦〔2006〕12號(hào)）等文件精神，結(jié)合工作實(shí)際，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
　　一、招聘計(jì)劃
本次招聘崗位計(jì)劃68個(gè)（詳見《馬鞍山市2008年公開招聘事業(yè)單位工作人員崗位計(jì)劃表》）。
　　二、招聘基本條件
　　1、遵守國家法律法規(guī)；
　　2、具有良好的職業(yè)道德和履行崗位職責(zé)的能力；
　　3、愛崗敬業(yè)，品行端正，作風(fēng)正派；
　　4、身體健康；
　　5、具備招聘崗位所需的其他條件。
　　三、招聘程序和方法
　　本次招聘工作由市人事局統(tǒng)籌組織，招聘主管部門和招聘單位參與實(shí)施。
　�。ㄒ唬﹫�(bào)名與資格審查
　　1、報(bào)名工作由市人事局統(tǒng)一組織。采取現(xiàn)場報(bào)名方式，使用讀卡形式采集考生信息，要求報(bào)考人員到場并進(jìn)行電子攝像。報(bào)考人員須填寫《馬鞍山市2008年公開招聘事業(yè)單位工作人員報(bào)名資格審查表》（一式二份，可在市人事考試網(wǎng)下載），并在報(bào)名表簽署“誠信承諾”，所填信息必須真實(shí)無誤，否則責(zé)任和后果自負(fù)。凡因弄虛作假或雖通過資格審查但實(shí)際與招聘條件規(guī)定不符的，一經(jīng)查實(shí)，即取消考試、聘用資格。每位報(bào)考人員限報(bào)1個(gè)崗位。
　　年齡、工作年限等計(jì)算時(shí)間均截止到2008年8月31日。
　　2、報(bào)名時(shí)間：2008年9月7日—9月9日，上午8：30—11：30 ，下午2：30—5：30。報(bào)名地點(diǎn)：馬鞍山市人事考試中心（佳山路24號(hào)）。
　　3、報(bào)考人員需攜帶本人有效居民身份證、學(xué)歷證書、學(xué)位證書原件和復(fù)印件；招聘崗位有其他條件要求的，須提供相應(yīng)證件材料的原件及復(fù)印件；有工作單位的須提供所在單位同意報(bào)考的證明。
　　4、報(bào)考人數(shù)與招聘崗位計(jì)劃數(shù)的比例應(yīng)不低于3:1（要求招聘碩士研究生及以上的崗位不受此限制）。未達(dá)到規(guī)定比例的，相應(yīng)減少或取消該崗位招聘計(jì)劃數(shù)，有關(guān)情況于9月11日在網(wǎng)上公布。減少招聘計(jì)劃數(shù)崗位的報(bào)考人員不得改報(bào)其符合條件的其它崗位，取消招聘崗位的報(bào)考人員，可于9月12日上午8：30—11：30在市人事考試中心改報(bào)其符合條件的其它崗位。要求招聘碩士研究生及以上崗位出現(xiàn)等額報(bào)考的，設(shè)定筆試成績、專業(yè)實(shí)務(wù)測試成績的最低分?jǐn)?shù)線均為60分，低于最低分?jǐn)?shù)線的，不予進(jìn)入下一個(gè)程序。
　　5、招聘主管部門和招聘單位負(fù)責(zé)對(duì)報(bào)考人員的資格進(jìn)行審查，市人事局負(fù)責(zé)對(duì)進(jìn)入專業(yè)實(shí)務(wù)測試人選資格進(jìn)行復(fù)審。經(jīng)認(rèn)定有考試違紀(jì)行為且在�？计趦�(nèi)人員不得報(bào)考。資格審查后，符合條件的報(bào)考人員，憑本人有效居民身份證于9月14日－15日到市人事考試中心領(lǐng)取準(zhǔn)考證。
　　6、根據(jù)省物價(jià)局、省財(cái)政廳皖價(jià)費(fèi)〔2006〕226號(hào)文件規(guī)定，報(bào)名人員按照筆試每人每科45元標(biāo)準(zhǔn)交納筆試費(fèi)用，進(jìn)入專業(yè)實(shí)務(wù)測試的人選按照每人每科80元標(biāo)準(zhǔn)交納專業(yè)實(shí)務(wù)測試費(fèi)用。
　　（二）考試
　　1、筆試：滿分100分。筆試工作由市人事局統(tǒng)一組織安排。筆試科目為《職業(yè)能力測試》和《公共基礎(chǔ)知識(shí)》。筆試成績按《職業(yè)能力測試》和《公共基礎(chǔ)知識(shí)》各50%合成計(jì)算。部分專業(yè)性強(qiáng)的崗位根據(jù)工作需要和招聘單位要求，需加試《專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)》（詳見《馬鞍山市2008年公開招聘事業(yè)單位工作人員崗位計(jì)劃表》）。加試《專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)》的，筆試成績按《職業(yè)能力測試》、《公共基礎(chǔ)知識(shí)》和《專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)》25%、25%、50%合成計(jì)算。合成成績計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位（下同）。
　　《職業(yè)能力測試》主要包括常識(shí)判斷、數(shù)量關(guān)系、判斷推理、資料分析、言語理解與表達(dá)。
　　《公共基礎(chǔ)知識(shí)》主要內(nèi)容為政治理論、市場經(jīng)濟(jì)理論基本知識(shí)、法律基礎(chǔ)知識(shí)、科技知識(shí)、管理基礎(chǔ)知識(shí)、時(shí)政要事、公文寫作與處理等。
　　《專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)》主要內(nèi)容為招聘崗位所需的基本業(yè)務(wù)知識(shí)。
　　根據(jù)筆試成績從高分到低分，每個(gè)招聘崗位按1:3的比例確定進(jìn)入專業(yè)實(shí)務(wù)測試的人選。筆試成績相同時(shí)，以《職業(yè)能力測試》成績由高分到低分排序，《職業(yè)能力測試》成績亦相同時(shí)，視為該崗位專業(yè)實(shí)務(wù)測試并列人選。
　　筆試（含加試專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)科目）初步安排在9月下旬進(jìn)行，具體時(shí)間、地點(diǎn)見《準(zhǔn)考證》。報(bào)考人員憑準(zhǔn)考證和有效身份證件參加考試。
　　2、專業(yè)實(shí)務(wù)測試：滿分100分。根據(jù)不同崗位的專業(yè)要求，專業(yè)實(shí)務(wù)測試一般采取面試、答辯、試講、實(shí)際技能操作等方式進(jìn)行，主要考查應(yīng)聘人員適應(yīng)崗位專業(yè)要求的業(yè)務(wù)素質(zhì)能力及潛能等。
　　專業(yè)實(shí)務(wù)測試工作由招聘主管部門負(fù)責(zé)實(shí)施，嚴(yán)格按照人事考試規(guī)則和紀(jì)律要求組織。工作方案報(bào)市人事局審核后實(shí)施。
　　專業(yè)實(shí)務(wù)測試時(shí)間集中在10月8日－10月15日進(jìn)行，具體時(shí)間、地點(diǎn)由招聘主管部門或招聘單位另行通知。
　　考生總成績按筆試、專業(yè)實(shí)務(wù)測試成績各50%合成計(jì)算，根據(jù)合成總成績從高分到低分，每個(gè)招聘崗位按1:1比例確定體檢對(duì)象�？偝煽兿嗤瑫r(shí)，以其中專業(yè)實(shí)務(wù)測試成績由高分到低分排序，專業(yè)實(shí)務(wù)測試成績亦相同時(shí)，以《職業(yè)能力測試》成績由高分到低分排序，《職業(yè)能力測試》成績亦相同時(shí)，視為該崗位體檢并列人選。
　�。ㄈ�）體檢與考核
　　體檢由招聘主管部門會(huì)同招聘單位組織實(shí)施。體檢須在三等甲級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照人事部、衛(wèi)生部《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號(hào)）執(zhí)行。對(duì)體檢結(jié)論有疑問者，自體檢結(jié)果公告之日起7日內(nèi)本人可以提出書面復(fù)檢要求。復(fù)檢只進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。體檢和復(fù)檢費(fèi)用由報(bào)考人員自理。
　　體檢合格者，進(jìn)入考核程序�？己擞烧衅钢鞴懿块T會(huì)同招聘單位負(fù)責(zé)組織實(shí)施�？己酥饕�了解被考核人的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績（學(xué)業(yè)成績）及遵紀(jì)守法等情況。
因體檢或考核不合格出現(xiàn)招聘崗位缺額的，可在同一崗位中按報(bào)考人員總成績由高分到低分進(jìn)行等額遞補(bǔ)�？偝煽兿嗤瑫r(shí)，按前述確定體檢人選的辦法處理。遞補(bǔ)只進(jìn)行一次。
　　經(jīng)過體檢、考核，最終出現(xiàn)崗位并列人選的，由招聘主管部門征求招聘單位意見，按實(shí)際招聘崗位數(shù)集體研究提出擬聘用人選建議。
　　（四）公示與聘用
　　對(duì)體檢、考核合格者，由招聘主管部門征求招聘單位意見，集體研究確定擬聘用人選建議，報(bào)市人事局并在市人事考試網(wǎng)公示7天。公示無異議的或雖有反映但不影響聘用的擬聘用人員，由市人事局發(fā)放《事業(yè)單位公開招聘工作人員聘用通知書》，聘用人員憑《通知書》報(bào)到，招聘單位持《通知書》辦理招聘人員人事關(guān)系轉(zhuǎn)移、入編、工資審批等相關(guān)手續(xù)，并按有關(guān)規(guī)定與招聘人員簽訂聘用合同。招聘人員實(shí)行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿經(jīng)考核合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用、解除聘用合同。
　　四、有關(guān)要求
　�。ㄒ唬┦聵I(yè)單位公開招聘人員工作政策性強(qiáng)、影響面廣，招聘主管部門和招聘單位要高度重視，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)招聘工作的組織領(lǐng)導(dǎo)。要按照公開招聘工作的統(tǒng)一部署和要求，認(rèn)真落實(shí)工作責(zé)任制和責(zé)任追究制，嚴(yán)格執(zhí)行人事考試政策，規(guī)范考試程序，嚴(yán)明考試紀(jì)律。
　�。ǘ�）嚴(yán)格事業(yè)單位公開招聘工作人員回避制度，招聘主管部門和招聘單位相關(guān)工作人員涉及回避情形的，都應(yīng)按規(guī)定予以回避。
　　（三）為保證招聘工作公平、公正，公開招聘工作接受市監(jiān)察局監(jiān)督。對(duì)違反考試紀(jì)律的應(yīng)聘者和違反政策規(guī)定的招聘工作人員，視情節(jié)輕重，按有關(guān)規(guī)定予以嚴(yán)肅處理。構(gòu)成犯罪的，移交司法機(jī)關(guān)處理。
　　五、有關(guān)事項(xiàng)
　　本公告由市人事局負(fù)責(zé)解釋。政策咨詢電話：0555－2366843；考務(wù)咨詢電話：0555－2324449；監(jiān)督舉報(bào)電話：0555－2366201、0555－12388。本次公開招聘工作相關(guān)信息，請考生及時(shí)登陸馬鞍山市人事局網(wǎng)（www.ahmas.gov.cn/gov/masrsj/）、馬鞍山市人事考試網(wǎng)（www.masrsks.cn）查詢。





　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　二○○八年九月三日

附件:
　　1、馬鞍山市2008年公開招聘事業(yè)單位工作人員崗位計(jì)劃表（請點(diǎn)擊打開）
　　2、馬鞍山市2008年公開招聘事業(yè)單位工作人員報(bào)名資格審查表（請點(diǎn)擊打開）