(三)資格復審
　　資格復審由市人力資源和社會保障局負責。凡與報考條件要求不符或不能按規(guī)定提供證件材料的，取消其參加專業(yè)實務測試的資格。由此出現人選缺額的，依筆試成績從高分到低分，依次等額遞補后再進行資格復審。筆試成績相同時，按前述筆試成績排序的辦法處理。
　　資格復審時，報考人員應提供以下證件、材料：
　　1、屬全日制2010年應屆畢業(yè)生的，須提供有效居民身份證原件、筆試準考證、網上報名資格審查表、學生證原件、所在學校蓋章的畢業(yè)生就業(yè)推薦表（或學歷證書原件）等材料。
　　2、屬社會人員的，須提供有效居民身份證原件、筆試準考證、網上報名資格審查表和學歷證書原件等材料。其中， 2010年畢業(yè)但尚未取得畢業(yè)證書的非全日制學歷教育的人員，可憑學校或省、市負責自學考試、成人教育等工作的教育主管部門出具的“2010年畢業(yè)，已修完教學計劃規(guī)定全部課程，各科成績合格，畢業(yè)證書待發(fā)”的書面證明和各科“成績單”，及有關證件材料辦理報考資格復審。
　　招聘崗位有學位、工作經歷等要求的，報考人員須相應提供相關證件材料。
　　資格復審所提供的材料均須原件及復印件。
　　資格復審合格的考生，領取專業(yè)實務測試通知書。同時，按照規(guī)定繳納專業(yè)實務測試費每科80元（省物價局、省財政廳皖價費〔2006〕226號）。
　　 (四)專業(yè)實務測試
　　滿分100分。專業(yè)實務測試工作由招聘主管部門會同招聘單位組織實施。各招聘單位專業(yè)實務測試實施方案（公告）報市人力資源和社會保障局核準后在馬鞍山市人事考試網上公布。
　　根據不同崗位的專業(yè)要求，專業(yè)實務測試一般采取專業(yè)筆試、面試、答辯、試講、實際技能操作等方式進行，主要考查應聘人員適應崗位專業(yè)要求的業(yè)務素質能力及潛能等。
　　專業(yè)實務測試的方式、具體時間和地點見專業(yè)實務測試通知書。
　　各崗位專業(yè)實務測試人員與招聘崗位數比例低于3∶1的，設定專業(yè)實務測試最低分數線為60分，低于最低分數線的人員，不予進入體檢和考核。
　　考生總成績按筆試成績、專業(yè)實務測試成績各50%合成計算，根據合成總成績從高分到低分，每個招聘崗位按1:1比例確定體檢對象�？忌�總成績相同時，依次按專業(yè)實務測試成績、《職業(yè)能力測試》成績高低順序排序�！堵殬I(yè)能力測試》成績亦相同時，視為該招聘崗位體檢并列人選。
　�。ㄎ澹�體檢與考核
　　體檢由招聘主管部門會同招聘單位組織實施。體檢須在三等甲級以上綜合性醫(yī)院進行，體檢標準參照人事部、衛(wèi)生部《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號）和《公務員錄用體檢操作手冊（試行）》（國人廳發(fā)〔2007〕25號）規(guī)定執(zhí)行。對體檢結論有疑問者，自體檢結果公告之日起一周內本人可以書面提出復檢要求，在收到復檢通知一周內按規(guī)定進行復檢。復檢只進行一次，體檢結果以復檢結論為準。復檢仍不合格，取消應聘資格。體檢和復檢費用由報考人員自理。
　　體檢合格者，進入考核程序。考核由招聘主管部門會同招聘單位負責組織實施。考核主要考察被考核人的思想政治表現、道德品質、業(yè)務能力、工作實績（學業(yè)成績）及遵紀守法等情況。
　　因體檢或考核不合格等原因出現招聘崗位缺額的，可在同一崗位中按報考人員總成績由高分到低分進行等額遞補�？偝煽兿嗤瑫r，按前述確定體檢人選的辦法處理。遞補只進行一次。
　�。�六）公示與聘用
　　對體檢、考核合格者，由招聘主管部門征求招聘單位意見，按實際招聘崗位計劃數等額集體研究確定擬聘用人選建議，報市人力資源和社會保障局審核后在市人事考試網公示一周。經公示無異議的，由招聘主管部門到市人力資源和社會保障局辦理報批手續(xù)。擬聘人員審批后，因各種原因取消聘用的，不再進行遞補。
　　辦理報批手續(xù)時，不能提供招聘崗位所要求的學歷、學位證書和相關證明材料的，取消聘用資格。
　　根據國家、省、市有關文件規(guī)定，招聘單位須與招聘人員簽訂聘用合同。事業(yè)單位新招聘人員按規(guī)定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿經考核合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。

　　五、有關要求
　�。ㄒ唬┦聵I(yè)單位公開招聘人員工作政策性強、影響面廣、關注度高，招聘主管部門和單位要高度重視，切實加強對招聘工作的組織領導。要按照公開招聘工作的統(tǒng)一部署和要求，認真落實工作責任制和責任追究制，嚴格執(zhí)行人事考試政策，規(guī)范考試程序，嚴明考試紀律。
　�。ǘ�）招聘工作嚴格按照《安徽省人事考試工作規(guī)則》、《安徽省人事考試違紀處理規(guī)定》和人事考試保密管理等有關規(guī)定進行。
　　（三）為保證招聘工作公平、公正，公開招聘工作接受市紀檢監(jiān)察機關和同級紀檢監(jiān)察機關的監(jiān)督。對違反考試紀律的應聘者和違反政策規(guī)定的招聘工作人員，視情節(jié)輕重，按有關規(guī)定予以嚴肅處理。構成犯罪的，移交司法機關處理。

　　六、其他事項
　　1、本公告由馬鞍山市人力資源和社會保障局負責解釋。政策咨詢電話：0555－2366843；考務咨詢電話：0555－2324449；監(jiān)督電話：0555－2366835。各招聘主管部門電話見《馬鞍山市2010年上半年公開招聘事業(yè)單位工作人員崗位計劃表》。本次公開招聘工作相關信息，請登陸馬鞍山市人事考試網（www.masrsks.cn）、合肥人事考試網(www.hfpta.com)查詢。
　　2、當涂縣普查中心公開招聘4名工作人員工作由當涂縣人力資源和社會保障局負責。招聘有關事項參照本公告執(zhí)行。咨詢電話：0555－6711427，監(jiān)督電話：0555－6732790。
　　本次公開招聘，市人力資源和社會保障局不統(tǒng)一指定教材和復習資料，也不舉辦、不委托舉辦任何形式的輔導和培訓活動。

　　附件：馬鞍山市2010年上半年公開招聘事業(yè)單位工作人員崗位計劃表

　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　馬鞍山市人力資源和社會保障局
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　二○一○年四月十六日