為進(jìn)一步規(guī)范機(jī)關(guān)事業(yè)單位合法使用勞務(wù)派遣人員，人才中心邀請(qǐng)華冶律師事務(wù)所何律師，于4月23日上門為市公安局及其下屬各分局的政工科人員，進(jìn)行勞動(dòng)合同法系統(tǒng)培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容涉及勞務(wù)派遣相關(guān)政策以及常見(jiàn)勞動(dòng)糾紛問(wèn)題，并現(xiàn)場(chǎng)答疑，得到用人單位的好評(píng)。
　　勞務(wù)派遣作為現(xiàn)代企事業(yè)單位常見(jiàn)用工形式，對(duì)于規(guī)范勞動(dòng)用工，提高用人單位的用工效率起到了很大的促進(jìn)作用，越來(lái)越多用人單位的勞動(dòng)用工漸漸傾向于勞務(wù)派遣及勞務(wù)外包的形式。但隨之而來(lái)的一系列問(wèn)題也日益增多。
　　因此，市人才中心將針對(duì)派遣用工過(guò)程中常見(jiàn)的勞動(dòng)糾紛問(wèn)題，主動(dòng)向更多的勞務(wù)派遣單位提供相關(guān)知識(shí)培訓(xùn)，從而更好地服務(wù)用人單位、服務(wù)各類人才、服務(wù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。