公務員的任職是指有任免權的機關根據有關的法律規(guī)定和任職條件，通過法定的程序，任用公務員擔任某一職務。它包括經過考試錄用、已取得公務員資格的公務員的任用，也包括在職公務員在部門內或跨部門的升任、降任和平級轉任等。

　　我國公務員任職遵循以下原則：

　　(一)合法原則

　　國家公務員是行使國家行政權力，執(zhí)行國家公務員的人員。因而公務員的任職必須嚴格按照有關法律法規(guī)所規(guī)定的程序辦理，認真履行各種手續(xù)，以維護法律的尊嚴和效力。

　　(二)因事擇人原則

　　國家行政機關根據職位的要求來選擇任職人員。它以職缺為依據，根據該職位工作的特點、難易程度、責任大小，選擇具有一定資格、能力和水平的人擔任一定的職務，以保證任職工作的科學性與正確性。

　　(三)量才適用原則

　　對于一般行政管理人員，由于他們的工作在各部門具有普遍性，工作范圍雖廣，工作項目雖多，但處理工作所需的學識、經驗以及方法上都大致相同，因此在任職的范圍上可以適當放寬。對于一般專業(yè)人員，由于他們的工作分工已趨明確，對公務員的學識、經驗以及工作方法方面已有專門化的要求，因此在對這些人員任職時，就要注重他們個人的專長是否和擬任職務所需的專業(yè)對口，盡量做到人與事的結合。對于特殊專業(yè)人員和技術人員，則因他們工作的高度專業(yè)化，且這些人員的來源也往往具有特定的途徑，因此在任職的范圍上宜嚴格限制。

　　(四)注重整體效能原則

　　任用公務員時，一個部門成員的群體結構非常重要，只有在專業(yè)結構、年齡結構、智能結構、氣質結構、性格結構、性別結構等方面合理搭配，才能充分發(fā)揮整體的效能。

　　我國公務員有下列情形之一的，應當予以任職：

　　1.新錄用人員試用期滿合格的；

　　2.從其他機關及企事業(yè)單位調入國家行政機關任職的；

　　3.轉換職位任職的；

　　4.晉升或者降低職務的；

　　5.因其他原因職務發(fā)生變化的。