為貫徹落實(shí)全市招商引資服務(wù)企業(yè)大會(huì)精神，服務(wù)我市轉(zhuǎn)型升級(jí)、加快發(fā)展，主動(dòng)適應(yīng)“供給側(cè)”改革要求，新春伊始，針對(duì)春節(jié)過(guò)后求職和招聘的“高峰期”，市人社局決定在農(nóng)歷正月期間，對(duì)進(jìn)入市人力資源中心市場(chǎng)招聘的企業(yè)實(shí)行全免費(fèi)，以便更好地滿足企業(yè)招用工需求。
　　2月16日（農(nóng)歷正月初九），我市在市人力資源中心市場(chǎng)舉辦“2016年新春首場(chǎng)專場(chǎng)招聘會(huì)”。當(dāng)天的招聘會(huì)有立白日化、達(dá)利食品、萬(wàn)達(dá)廣場(chǎng)等104家企業(yè)進(jìn)場(chǎng)招聘，提供了操作工、服務(wù)員、技術(shù)工人、銷售人員、辦公室文員等2043個(gè)就業(yè)崗位，有2257名求職者前來(lái)應(yīng)聘，現(xiàn)場(chǎng)有936人達(dá)成就業(yè)意向，呈現(xiàn)供需兩旺的勢(shì)頭。今年新春首場(chǎng)招聘會(huì)呈現(xiàn)以下幾個(gè)特點(diǎn)：
　　一是崗位數(shù)略有增加。市人社局提前準(zhǔn)備，大力宣傳，廣泛收集崗位，新春首場(chǎng)招聘會(huì)就業(yè)崗位比上年增加1.2%。需求排名前三的是服務(wù)人員、操作工、專業(yè)技術(shù)人員，分別占到38.1%、27.3%、19.4%，三者合計(jì)占總需求量的84.8%。
　　二是工資待遇有所提高。普通操作工月薪2000—3000元，技術(shù)人員月薪3000元以上，管理人員月薪達(dá)4000元左右。平均工資較上年增加約5.8%。
　　三是新型產(chǎn)業(yè)企業(yè)增多。此次招聘會(huì)，節(jié)能環(huán)保、信息技術(shù)、新能源、新材料、金融服務(wù)等新型產(chǎn)業(yè)的崗位占到了36%，較上年增加12%。
　　四是服務(wù)業(yè)崗位比例增大。隨著我市經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級(jí)和現(xiàn)代服務(wù)業(yè)發(fā)展，此次招聘會(huì)，對(duì)服務(wù)性崗位需求有較大提高，崗位數(shù)占到需求總量的38.1%。
　　五是技術(shù)崗位需求增加。在全省 “調(diào)轉(zhuǎn)促”、“4105”行動(dòng)計(jì)劃下，我市傳統(tǒng)行業(yè)不斷改造提升，高新技術(shù)企業(yè)不斷增加，對(duì)技術(shù)人員需求有所增加，技術(shù)崗位比上年增加3.9%。
　　六是求職者期望有所下降。面對(duì)經(jīng)濟(jì)下行壓力加大、企業(yè)停產(chǎn)或半停產(chǎn)的形勢(shì)，求職者更加珍惜崗位，相對(duì)去年，今年進(jìn)場(chǎng)的求職者在福利待遇、工作環(huán)境等方面的要求有所下降，大多數(shù)求職者對(duì)就業(yè)崗位不再“挑肥揀瘦”。
　　七是求職者技能學(xué)歷提高。部分求職者為適應(yīng)新形勢(shì)下的就業(yè)環(huán)境，積極參加技能培訓(xùn)，學(xué)歷及技能等級(jí)也普遍提高。此次招聘會(huì)具有中級(jí)以上技能的人員占到了32.7%，高中以上學(xué)歷的占到了86.3%，較上年分別增加11.3%、18.6%。
　　八是求職者年齡略有變化。從求職者的年齡構(gòu)成來(lái)看，求職者以青壯年為主體，16—40歲的求職者約占總求職人數(shù)的72.3%，和去年相比略有減少，40歲以上人員比例略有增加。
　　此次招聘會(huì)是我市農(nóng)歷新年后的首場(chǎng)招聘會(huì)，也是今年 “春風(fēng)行動(dòng)”活動(dòng)的重要內(nèi)容之一。隨后，市人社部門將在市、縣區(qū)（園區(qū)）、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、社區(qū)（村）陸續(xù)舉辦“就業(yè)援助月”、“就業(yè)詩(shī)城、春風(fēng)送崗”女性專場(chǎng)招聘會(huì)、“暖春行動(dòng)”農(nóng)民工就業(yè)專場(chǎng)招聘會(huì)等系列就業(yè)服務(wù)活動(dòng)92場(chǎng)，全面搭建供需交流平臺(tái)，促進(jìn)勞動(dòng)者就地就近充分就業(yè)。