9月3日,市人力資源中心結(jié)合“四送一服”和“舒心領(lǐng)、暢通辦”專項(xiàng)活動(dòng)，多措并舉，服務(wù)企業(yè)招用工，組織召開了人力資源工作交流會(huì)。
　　會(huì)議在高博集團(tuán)有限公司召開，市人力資源中心及華騏環(huán)保、華菱星馬、科達(dá)機(jī)電等15家企業(yè)相關(guān)負(fù)責(zé)人參會(huì)。會(huì)上，市人力資源中心首先宣講我市就業(yè)創(chuàng)業(yè)相關(guān)惠企政策。參會(huì)人員重點(diǎn)圍繞企業(yè)外部招聘的渠道、方法進(jìn)行交流，并對(duì)人社部門用工服務(wù)工作提出建議：一是希望舉辦企業(yè)人力資源工作業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高我市企業(yè)人力資源管理水平；二是建議多組織外出招聘活動(dòng)，尤其面向西北、西南、東北地區(qū)招工引才；三是希望能定期獲悉全市中高端人才供需狀況、部分職業(yè)工資指導(dǎo)價(jià)位等相關(guān)信息；四是希望其他相關(guān)部門能健全偏遠(yuǎn)地區(qū)企業(yè)附近的市政配套設(shè)施建設(shè)，提供便利的公共交通服務(wù)，完善企業(yè)周邊生活?yuàn)蕵吩O(shè)施。
　　8月份以來，市人力資源中心為落實(shí)省人社廳《關(guān)于開展就業(yè)政策就業(yè)服務(wù)“舒心領(lǐng)、暢通辦”專項(xiàng)行動(dòng)的通知》（皖人社秘[2019]189號(hào)）文件要求，根據(jù)“四送一服”工作要求，開展了以“就業(yè)政策舒心領(lǐng)，用工服務(wù)暢通辦”為主題的走訪企業(yè)活動(dòng)。一是制定活動(dòng)方案。制定《關(guān)于開展“舒心領(lǐng)、暢通辦”走訪企業(yè)活動(dòng)的通知》（馬人資〔2019〕11號(hào)），開展以“就業(yè)政策舒心領(lǐng)，用工服務(wù)暢通辦”為主題的走訪企業(yè)活動(dòng)，每月走訪企業(yè)不少于10家，上門開展就業(yè)政策宣講活動(dòng)10場(chǎng)次以上，開展用工指導(dǎo)服務(wù)10場(chǎng)次以上。二是精心組織實(shí)施。主要通過開展政策宣傳、用工服務(wù)、用工指導(dǎo)三種措施，上門宣傳各類惠企政策，重點(diǎn)宣講社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼、崗位補(bǔ)貼、失業(yè)保險(xiǎn)返還等就業(yè)政策。了解企業(yè)招用工情況，針對(duì)企業(yè)招工存在的問題，有針對(duì)性地提供用工服務(wù)。鼓勵(lì)和引導(dǎo)用人單位規(guī)范用工，營(yíng)造良好的用工環(huán)境，為企業(yè)能招得到人、留得住人提供指導(dǎo)服務(wù)。8月份以來，分批分組先后走訪了華孚精密科技公司、仙樂健康科技公司、高博集團(tuán)公司、圣諾貝化工等10家企業(yè)。專門走訪了中糧生物化學(xué)有限公司，針對(duì)該企業(yè)《關(guān)于停產(chǎn)新建富余人員安置方案報(bào)告》進(jìn)行把脈問診，提出建設(shè)性意見和解決辦法。三是確保取得實(shí)效。市人力資源中心按月提前制定走訪企業(yè)計(jì)劃，按時(shí)間按要求組織上門開展服務(wù)活動(dòng)，各縣區(qū)通力配合，對(duì)企業(yè)的建議問題及困難等，統(tǒng)一登記整理，形成問題清單，根據(jù)內(nèi)容研究相應(yīng)的解決辦法，確保各項(xiàng)服務(wù)內(nèi)容落到實(shí)處。