2005年度省直事業(yè)單位補(bǔ)充工作人員統(tǒng)一招聘工作實(shí)施方案（試行）

一、招聘工作原則
省直事業(yè)單位補(bǔ)充工作人員，公開招聘、統(tǒng)一考試，貫徹公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，把品德、知識(shí)、能力和業(yè)績(jī)作為評(píng)價(jià)人才的主要標(biāo)準(zhǔn)，除國(guó)家和省另有規(guī)定和專業(yè)崗位的特殊需要外，不得附加性別、區(qū)域、學(xué)歷種類等方面的報(bào)考資格限制；公開招聘實(shí)行統(tǒng)分結(jié)合的方式，省人事廳負(fù)責(zé)政策規(guī)定、執(zhí)行監(jiān)督、統(tǒng)一組織筆試和辦理有關(guān)手續(xù)，各招聘單位負(fù)責(zé)報(bào)名、資格審查、專業(yè)測(cè)試、考核、體檢和確定擬聘人選工作。
二、招聘對(duì)象
國(guó)家承認(rèn)學(xué)歷的應(yīng)、歷屆未就業(yè)的大中專畢業(yè)生，企業(yè)、事業(yè)單位職工、人事代理人員和符合報(bào)考崗位條件要求的其他人員。
三、招聘程序和方法
（一）發(fā)布公告
省直事業(yè)單位補(bǔ)充工作人員公開招聘公告，在安徽人事編制網(wǎng)（www.ahsrst.cn/）、安徽人事考試網(wǎng)（www.apta.gov.cn/）、安徽人才網(wǎng)（www.ahhr.com.cn）本單位網(wǎng)絡(luò)發(fā)布。
（二）報(bào)名及資格審查
2005年度省直事業(yè)單位補(bǔ)充工作人員公開招聘報(bào)名，采取應(yīng)聘人員到各招聘單位報(bào)名的方式。報(bào)名統(tǒng)一截止時(shí)間為2005年4月17日17時(shí)。
應(yīng)聘人員在報(bào)名時(shí)應(yīng)出示以下有效證件：
（1）居民身份證；
（2）符合崗位要求學(xué)歷層次的畢業(yè)證書。應(yīng)屆畢業(yè)生，須提供學(xué)生證和2005年畢業(yè)時(shí)間證明，辦理聘用手續(xù)時(shí)如不能提供報(bào)考崗位要求的學(xué)歷層次證書，取消聘用資格；
（3）崗位所需要的專業(yè)技術(shù)職稱資格（或執(zhí)業(yè)資格）證書、等級(jí)證書；
（4）其它能說明資質(zhì)的證件。
應(yīng)聘人員均須填寫《安徽省省直事業(yè) 單位補(bǔ)充工作人員2005年度公開招聘報(bào)考資格審查表》，提交近期一寸正面免冠同底照片5張。每位應(yīng)聘人員限報(bào)一個(gè)崗位。
招聘單位與其主管部門負(fù)責(zé)應(yīng)聘報(bào)考人員的資格審查。報(bào)考人員是否符合條件，原則上應(yīng)予當(dāng)場(chǎng)認(rèn)定。報(bào)考同一崗位的須形成競(jìng)爭(zhēng)，報(bào)考人數(shù)與聘用崗位之比一般應(yīng)為3:1及以上。經(jīng)省人事廳批準(zhǔn)后也可例外進(jìn)行。
報(bào)名結(jié)束后，省直各部門將考試費(fèi)用（55元/人）和考生信息庫(kù)等報(bào)名匯總信息于4月19日?qǐng)?bào)送省人事考試中心（合肥市蕪湖路 325號(hào)建工大廈四樓），并于4月21日前往省人事考試中心辦理、領(lǐng)取準(zhǔn)考證，及時(shí)發(fā)給考生。報(bào)考人員憑《準(zhǔn)考證》和有效居民身份證到指定地點(diǎn)參加考試。
（三）考試
1、筆試
筆試考試科目為《職業(yè)能力測(cè)試》。主要包括數(shù)量關(guān)系、判斷推理、資料分析、言語理解與表達(dá)等，考試時(shí)限為90分鐘。
（3）統(tǒng)一筆試時(shí)間和地點(diǎn)
統(tǒng)一筆試時(shí)間為2005年4月24日。具體安排為：
上午 8:30-10:00 《職業(yè)能力測(cè)試》
統(tǒng)一筆試地點(diǎn)設(shè)在合肥市。統(tǒng)考成績(jī)于4月30日公布，屆時(shí)各招考單位到省人事考試中心領(lǐng)取考生成績(jī)單并及時(shí)通知考生。
2、專業(yè)測(cè)試
各招聘單位根據(jù)應(yīng)聘者筆試成績(jī)，確定進(jìn)入面試和專業(yè)測(cè)試對(duì)象。面試和專業(yè)測(cè)試根據(jù)擬聘崗位的專業(yè)特點(diǎn)，主要考查應(yīng)聘者的專業(yè)基礎(chǔ)、綜合素質(zhì)及潛在能力。可采取結(jié)構(gòu)化面試和專業(yè)技能測(cè)評(píng)、考察、試講、答辯等方式。面試和專業(yè)測(cè)試由招聘單位負(fù)責(zé)組織實(shí)施。考官組一般5-7人，由單位及主管部門、專家學(xué)者和省人事廳有關(guān)人員組成。
3、考試成績(jī)合成
考試成績(jī)按百分制計(jì)算。本次統(tǒng)考筆試成績(jī)與單位專業(yè)測(cè)試成績(jī)按3:7的比例合成。各招聘單位根據(jù)崗位招聘數(shù)、合成后的成績(jī)，按適當(dāng)比例不高于1:2，從高分到低分確定參加考核、體檢人員。考核和體檢前，因出現(xiàn)人選缺額的，在同崗位考試人員中，按成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。
（四）考核和體檢
考核由招聘單位與其主管部門負(fù)責(zé)實(shí)施。考核主要考查應(yīng)聘者的政治思想、職業(yè)道德、管理能力、工作實(shí)績(jī)（學(xué)業(yè)成績(jī)）以及遵守國(guó)家法律法規(guī)等情況。經(jīng)考核合格后，通知其參加體檢。
體檢由招聘單位參照招考國(guó)家公務(wù)員體檢通用標(biāo)準(zhǔn)負(fù)責(zé)實(shí)施，需在省級(jí)三等甲級(jí)綜合性醫(yī)院進(jìn)行。
（五）確定擬聘對(duì)象與簽訂聘用合同
對(duì)考核、體檢合格的，由招聘單位根據(jù)適才適崗和擇優(yōu)原則，按照人事管理權(quán)限，確定擬聘人員并公示一周，報(bào)經(jīng)主管部門送省人事廳審核同意后辦理聘用手續(xù)。招聘單位與聘用人員按省人事廳統(tǒng)一印制的聘用合同文本簽訂聘用合同。
四、有關(guān)要求
各有關(guān)單位要切實(shí)履行工作責(zé)任，精心組織實(shí)施，認(rèn)真執(zhí)行政策，規(guī)范操作程序，嚴(yán)格考試紀(jì)律，確保這項(xiàng)工作順利進(jìn)行。省人事廳設(shè)立省直單位補(bǔ)充工作人員公開招聘投訴電話（電話號(hào)碼：0551-2602394）。各招聘單位都要邀請(qǐng)紀(jì)檢監(jiān)察部門參加公開招聘監(jiān)督。對(duì)違反規(guī)定的，要及時(shí)查處，堅(jiān)決糾正。