勞動和社會保障部有關(guān)負責(zé)人在6日舉行的"促進就業(yè)平等、反對就業(yè)歧視研討會"上表示，已于近日出爐的《就業(yè)促進法》(征求意見稿)中設(shè)立了"反對就業(yè)歧視，促進公平就業(yè)"的專門條款，重點解決性別歧視、年齡歧視和地區(qū)歧視(戶籍歧視)。(《第一財經(jīng)日報》9月7日報道)其實，除了上述三種就業(yè)歧視之外，經(jīng)驗歧視在時下勞動就業(yè)領(lǐng)域也大有泛濫成災(zāi)之勢，也必須納入法律制裁的范疇。
    《就業(yè)促進法》草擬成型
    當(dāng)前許多用人單位在招聘員工時，都對應(yīng)聘者提出了少則一兩年，多則三五年，甚至十年的工作經(jīng)驗要求。眾所周知，工作經(jīng)驗必須從工作實踐中得來，而大中專畢業(yè)生剛剛走出校門、步入社會，本來就是一個零工作經(jīng)驗的龐大群體，這種工作經(jīng)驗上的高門檻實際上是對他們的歧視和不公。沒有工作經(jīng)驗，就沒有就業(yè)機會，而沒有就業(yè)機會，又何來工作經(jīng)驗？用人單位對經(jīng)驗的迷信和崇拜人為地制造出了這樣一種惡性循環(huán)，使大中專畢業(yè)生及其它缺乏相關(guān)經(jīng)驗者面臨非常不利的就業(yè)和發(fā)展環(huán)境，也是其畢業(yè)即失業(yè)成為社會常態(tài)的一個重要因素。
    立法呼聲
     ·人才供大于求 就業(yè)歧視愈演愈烈
    ·反就業(yè)歧視立法勢在必行
     ·反就業(yè)歧視應(yīng)盡快立法
     更重要的是，部分企業(yè)是在以經(jīng)驗門檻來規(guī)避它應(yīng)承擔(dān)的培訓(xùn)員工，提高勞動者職業(yè)技能的法定義務(wù)。在國外，絕大多數(shù)公司對新招聘來的每個員工都要進行3-6個月的培訓(xùn)，人力資源部門還制定了專門的培訓(xùn)計劃。我國《勞動法》也明確規(guī)定，企業(yè)應(yīng)當(dāng)對新員工進行職前培訓(xùn)。但是現(xiàn)在國內(nèi)不少企業(yè)普遍抱著"母雞拿來好生蛋"的態(tài)度來聘用員工，只想要經(jīng)驗豐富、技術(shù)熟練的員工，因為這樣既可以給企業(yè)帶來立竿見影的經(jīng)濟效益，又可以節(jié)省一大筆培訓(xùn)費用，這實際上是在向社會和勞動者本人轉(zhuǎn)嫁成本，推卸責(zé)任，是企業(yè)在就業(yè)形勢嚴峻的情況下，出于追求自身利益的最大化，濫用用人自主權(quán)和缺乏社會責(zé)任感的一種表現(xiàn)。
     其實，對企業(yè)來說經(jīng)驗歧視帶來只是眼前利益，短期效應(yīng)，也并不符合企業(yè)的長遠利益。因為這背后潛藏著用人觀上的偏執(zhí)與狹隘，是另一種形式的論資排輩。它們往往因為強調(diào)工作經(jīng)驗，而忽視求職者的綜合素質(zhì)與創(chuàng)新精神這一核心問題，并且又將從業(yè)經(jīng)歷與工作經(jīng)驗混為一談。而實際上有經(jīng)歷不見得就有經(jīng)驗，有經(jīng)驗也不見得有能力。另一方面，在當(dāng)今社會飛速發(fā)展、科學(xué)技術(shù)日新月異的形勢下，對經(jīng)驗也必須有與時俱進的態(tài)度。企業(yè)的持續(xù)發(fā)展需要一批可塑性強，創(chuàng)新能力強，思維定勢少，不易墨守成規(guī)的人才，而這恰恰是無經(jīng)驗者難得的潛在優(yōu)勢。而如果企業(yè)死抱著經(jīng)驗論不放，勢必造成其與許多有潛質(zhì)、有能力、有開拓創(chuàng)新精神，但是缺經(jīng)歷和經(jīng)驗的優(yōu)秀人才失之交臂。試想，如果用人都以有無經(jīng)驗來取舍，那隱居山野并無政治軍事經(jīng)驗的諸葛亮、劉伯溫怎能被委以軍國大任，成就一番大業(yè)。
     因此，從維護勞動者的合法權(quán)益，實現(xiàn)就業(yè)公平，提高企業(yè)的社會責(zé)任意識和法制觀念，引導(dǎo)企業(yè)樹立科學(xué)的用人觀，充分挖掘、合理利用人力資源的角度出發(fā)，將經(jīng)驗歧視納入《就業(yè)促進法》依法予以消除已是勢在必行。